Q1 移動時間も残業時間?

 
(東京都在住
 D・I さん)
   私は,エレベーターの保守・点検の仕事をしています。終業は18時と決まっていますが,終業時間の間際でも,緊急の呼び出しを受けて,会社から1時間ほどかかる場所まで出動してエレベーターの修理をすることがあります。仕事にかかる時間はだいたい3時間ほどですが,その後道具を置きにまた会社に戻らなければなりません。結局,会社と現場は往復2時間かかるので,1回の出動に要する時間は計5時間となります。
 しかし,会社は移動に要する時間を除き,修理にかかる時間の3時間しか,時間外労働と計算してくれません。何とかならないものでしょうか。
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Q2 残業命令はできる?

 
(埼玉県 M産業株式会社さん)
 会社が残業を命じるためには、労働者との間で取決めをすることが必要だと聞きました。当社では、そうした協定がないのですが,どうしたらいいのかないのかよくわかりません。どうしたらよいでしょうか。
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Q3 残業命令には従わなくてはいけないの?

 
(千葉県在住
T.Nさん)
 私は工場で働いていますが、注文生産の納期に間に合わせるため、終業間際になって急に残業してほしいと頼まれる時期があります。三六協定は締結されているようですが,こうした急な残業命令にも従わなくてはいけないのでしょうか。
 
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Q4 宿直をする仕事では残業代は請求できないの?

  
(埼玉県在住
H.Tさん)
 社員寮の管理人の仕事をしています。昼間は敷地内の清掃などを行い、夜は宿直勤務となります。宿直勤務は残業として扱われないといわれているのですが、宿直中に事故などがあって対応したときにも時間外割増賃金を請求することはできないのでしょうか。
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Q5 管理職でも残業代は請求できるの?

  
(東京都在住
T.Mさん)
 4月に係長に昇進しましたが,給料が減ってしまいました。その理由は,今まで払われていた残業代が、一律月1万円の係長手当と引き換えに払われなくなったことです。残業は以前より多くなっているのに、この待遇は納得できません。残業代支払いの請求はできないのでしょうか。
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Q6 早出手当も含めて残業代を計算していいの?

  
(埼玉県在住
H.Tさん)
 私の所定労働時間は9時〜18時ですが、時折、7時〜16時の早番勤務となることがあります。会社はこの早番勤務に対して1回500円の早出手当を払っています。この早出手当は残業割増の算定基礎に含まれますか?。
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Q7 8時間を超えなくても手当を支給しなくてはいけないの?

  
(東京都H会社さん)
 当社の所定労働時間は、朝9時から12時まで、昼休み1時間をはさみ午後は13時から17時30分までです。このような条件のもと,朝9時から昼休みを挟んで後18時まで働いた場合,17時30分からの30分が割増賃金となる残業時間となりますか?。
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Q8 深夜手当をもらっている場合でも,残業代は請求できるの?

  
(埼玉県在住
A.Kさん)
 夕方から夜中まで開いている居酒屋で働いています。募集要項によれば、夕方5時から10時までの勤務の場合、時給900円、夜10時から翌1時勤務の場合、時給1000円とのことでした。しかし、労基法では深夜労働は1時間25パーセントの割増賃金を請求できると聞きました。この場合でも深夜割増は払われるべきなのでしょうか。
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Q9 残業代はどうやって請求するの?


 
(埼玉県在住
Yさん)
 残業代請求を弁護士に依頼した場合,どのような流れで事件処理がなされるのですか?また,期間や費用はどのくらいかかりますか?
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